福利是對職工生計的照看，是組織為職工供給的除薪酬與獎金之外的全部物質待遇，是勞作的直接報答。
　　依據福利的規模能夠分為：
　　（1）國家性福利：在全國規模內以社會成員為目標而舉行的福利事業。
　　（2）地方性福利：在必定地域內以該區域的居民為目標的福利事業。
　　依據福利的內容能夠分為：
　　（1）法定福利：政府經過立法需求公司有必要供給的，如社會養老穩妥、社會賦閑穩妥、社會醫療穩妥、工傷穩妥、生育穩妥等。
　　（2）公司福利：用人單位為了招引人才或安穩職工而自行動職工采納的福利辦法。比方作業餐、作業服、團體穩妥等等。
　　公司福利依據享用的規模不一樣，能夠分以下兩種：
　　（1）全員性福利：整體職工能夠享用的福利，如作業餐、節日禮物、安康體檢、帶薪年假等。
　　（2）特別團體福利：指能供特別團體享用，這些特別團體往往是對公司做出特別奉獻的技能教授、處理教授等公司中心人員。特別團體的福利包含住宅、汽車等項目。

　　【優厚薪酬】有競爭力的薪酬、依據績效的加薪、獎金以及特別的證券獎賞計劃等。
　　1、基本薪酬
　　一旦被選用，就將取得具有競爭力的待遇。
　　2、獎金
　　職工每年將依據成績收取年終獎。
　　3、績效加薪
　　依據職工的年度績效評價成果決議其能否得到加薪。
　　4、證券獎賞
　　將取得實踐的證券比例。
　　與股權不一樣，證券獎賞能夠供給恣意證券價格的長時間價值。
　　該辦法除了給予職工一份恰當具有競爭力的薪水外，還保證其在將來時間內可繼續取得久遠收益。證券獎賞的分配能夠依據職工的聘任期和/或年度績效自在決議。
　　【安康關心】為職工供給體檢、醫療費用報銷等保健福利。受益人還包含職工異性配偶或同性家庭同伴以及子女。
　　1、體檢
　　公司每年組織職工到專業體檢組織進行全部體檢并供給安康征詢。
　　2、其它安康穩妥
　　在職工的歸納福利計劃中還包含：職工人身穩妥和職工醫療穩妥福利。
　　職工人身穩妥：人身穩妥為職工供給全球24小時人壽或意外損傷保證；
　　職工醫療穩妥：職工能夠報銷醫療費用，受益人包含職工自己和家族。
　　3、健身沙龍
　　公司為職工供給健身沙龍付費會員資歷，健身沙龍觸及游水，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多種項目。
　　【帶薪年假】為職工供給帶薪年假、病假以及志愿者效勞假等多項度假計劃。
　　1、帶薪度假和年資假
　　職工從作業第一年開端，每年能夠具有12天帶薪年假。效勞滿兩年之后還開端享有年資假。
　　2、帶薪假期
　　包含一切政府規則的帶薪中國節假期。
　　3、全薪病假
　　職工每年能夠有15天帶薪病假。
　　4、志愿者效勞假
　　為鼓舞職工積極參與志愿者效勞活動，公司給職工供給帶薪假期，從事自己酷愛的志愿者效勞項目。
　　5、其他度假還包含：婚假、產假、陪產假、喪假等。
　　【其他福利】
　　1、社會穩妥
　　為職工處理各項社會穩妥聯系，交納社會穩妥費。
　　2、住宅公積金
　　為職工處理住宅公積金等關聯手續。
　　3、職工幫忙計劃
　　職工和職工直系親屬，在需求的時分，能夠享用由專業參謀公司供給的專業小我征詢效勞。
　　受過練習的專業征詢團隊，包含輔導員、臨床心思學家、精力科醫生、人力資源處理參謀、財政及法令參謀，隨時預備供給全方位的征詢效勞，幫忙職工沉著地處理作業困惑或是家庭及心思問題。
　　4、職工幫忙計劃供給以下方面的征詢：
　　作業及作業；
　　職工處理；
　　婚姻及家庭；
　　調遷及文明習慣；
　　精力安康及心思；
　　法令及財政。
　　5、旅行補貼
　　每年為每一個職工供給恰當的旅行贊助，使職工有時機放松身心。
　　6、各類禮金
　　在職工成婚、生育、患病住院、親屬去世等特別情況下向職工贈送禮品或慰問品。
　　7、其他福利：
　　無著裝標準；
　　靈敏的作業時間；
　　士氣的預算；
　　公司會議；
　　公司野餐；
　　免費飲料和生果等

　　職工福利又稱勞作福利，是公司滿意勞作者的生計需求，除薪酬、獎金收入之外，向職工自己及其家庭供給的錢銀、什物及其他效勞的勞作酬勞。與其他方式的酬勞比較，職工福利有三個主要特點：
　　（1） 抵償性。職工福利是對勞作者為公司供給勞作的一種物質性抵償，也是職工薪酬收入的一種彌補方式。
　　（2） 平等性。公司內履行了勞作責任的職工，都能夠均勻地享用公司的各種福利。
　　（3） 團體性。公司興辦各種團體福利事業，職工團體消耗或一起運用一起物品等是職工福利的主體方式，也是職工福利的一個重要特征。